湖南湘科控股集團(tuán)有限公司本部中層管理人員選聘公告
摘要：
湖南湘科控股集團(tuán)有限公司本部中層管理人員選聘公告
摘要：
分類：通知公告
發(fā)布： 2025-01-23 11:27:22
根據(jù)《湖南湘科控股集團(tuán)有限公司本部中層副職選拔任用工作方案》相關(guān)規(guī)定，決定在湖南湘科控股集團(tuán)有限公司（以下稱集團(tuán)）范圍內(nèi)公開選拔中層管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘原則
（一）黨管干部原則。堅(jiān)持黨組織在把握用人導(dǎo)向、確定選拔標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范選拔程序、確定擬錄人選等方面的主導(dǎo)和核心作用。
（二）人崗相適原則。堅(jiān)持崗得其人，人適其崗，人崗匹配。
（三）公平公正原則。堅(jiān)持公平公正，擇優(yōu)錄用；崗位選拔條件應(yīng)根據(jù)崗位需求設(shè)置，不得設(shè)立歧視性、排他性條件，不得因人設(shè)置條件。
二、選聘范圍
全集團(tuán)范圍內(nèi)。
三、崗位及人數(shù)
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序號(hào) |
招聘單位 |
招聘崗位 |
招聘人數(shù) |
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1 |
湘科集團(tuán)本部 |
財(cái)務(wù)管理部副部長(zhǎng) |
1人 |
|
2 |
湘科集團(tuán)本部 |
安全管理部副部長(zhǎng) |
1人 |
四、基本條件
報(bào)名人員必須符合好干部標(biāo)準(zhǔn)，具有堅(jiān)定的理想信念、強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)、較強(qiáng)的治企能力、正確的業(yè)績(jī)觀、良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行。
五、報(bào)名條件
（一）報(bào)名人員應(yīng)符合下列條件：
1.應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)及以上崗位工作；或者在下一層級(jí)崗位工作3年以上；未滿3年的應(yīng)當(dāng)在下一層級(jí)崗位和下下一層級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上，且在下一層級(jí)崗位工作1年以上。計(jì)算任職年限截止時(shí)間為2025年1月1日。
2.具有大學(xué)本科以上文化程度。
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
4.年齡男性不超過(guò)54歲（1971年1月1日以后出生），女性不超過(guò)49歲（1976年1月1日以后出生）。
（二）有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.曾因犯罪受到過(guò)刑事處罰的或曾被開除公職的；
2.在過(guò)往任職期間，因工作失職失責(zé)，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；
3.受到過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分且在影響期內(nèi)的；
4.正在接受紀(jì)檢監(jiān)察組織立案審查調(diào)查或者司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榈模?/font>
5.有吸毒、涉毒等違法行為的；
6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為國(guó)企工作人員的其他情形。
（三）任職條件、崗位職責(zé)
見附件1《湘科集團(tuán)財(cái)務(wù)管理部副部長(zhǎng)和安全管理部副部長(zhǎng)崗位任職條件、崗位主要職責(zé)》。
六、薪酬、福利待遇
（一）薪酬：按照用人單位相關(guān)薪酬制度執(zhí)行。
（二）福利：“五險(xiǎn)二金”、工作餐、健康體檢、帶薪休假、工會(huì)福利等。
七、選拔流程
報(bào)名→資格審核→初試→復(fù)試→考察→公示→聘用
（一）報(bào)名
（1）報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2025年2月21日17:00止。
（2）報(bào)名方式：采取線上報(bào)名方式。符合條件人員可按照?qǐng)?bào)名材料要求，以“崗位名稱+姓名”為主題發(fā)送郵件至xkjtrzb@126.com郵箱。
（3）報(bào)名材料：包括《報(bào)名表》（WORD版，見附件）、身份證正反面、所有學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表（有效期內(nèi)）、職稱（執(zhí)業(yè)）資格證書的掃描件（PDF格式）及工作業(yè)績(jī)證明等相關(guān)材料。
（4）注意事項(xiàng)
報(bào)名人員應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確填寫報(bào)名信息，否則自行承擔(dān)被取消資格的后果；
報(bào)名人員報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致；
報(bào)名人員應(yīng)符合集團(tuán)任職回避的有關(guān)要求。
（二）資格審核
根據(jù)報(bào)名人員相關(guān)信息，湘科集團(tuán)人力資源部將對(duì)照招聘崗位職責(zé)及要求進(jìn)行資格審查。資格審查將貫穿整個(gè)招聘流程，若招聘全過(guò)程各環(huán)節(jié)或正式聘用后，發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件或弄虛作假的，經(jīng)核實(shí)后有權(quán)隨時(shí)取消報(bào)名人員參加面試或聘用的資格，已簽訂勞動(dòng)合同的將解除勞動(dòng)合同。
（三）初試
組織符合條件的人員進(jìn)行初試，初試成績(jī)占總成績(jī)的40%。采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)試政治理論、綜合素質(zhì)和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。
（四）復(fù)試
組織符合條件的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績(jī)占總成績(jī)的60%。采取面試形式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員舉止儀表、表達(dá)能力、組織能力以及處理業(yè)務(wù)能力的綜合水平。
初試、復(fù)試具體時(shí)間、地點(diǎn)將以郵件或短信形式通知。
（五）考察
根據(jù)分?jǐn)?shù)排名按擬錄用人員1:1進(jìn)入考察程序。如考察人選達(dá)不到該崗位應(yīng)當(dāng)具備的條件或要求，將根據(jù)分?jǐn)?shù)排名在面試合格人員中依次遞補(bǔ)，也可經(jīng)選拔任用工作辦公室研究后終止招聘。湘科集團(tuán)人力資源部牽頭制定候選人考察實(shí)施方案，組織對(duì)候選人進(jìn)行綜合考察，形成候選人考察報(bào)告，考察合格后進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（六）公示
由選拔任用工作辦公室研究擬定聘用人選，報(bào)集團(tuán)黨委會(huì)研究審定后，在湘科集團(tuán)官網(wǎng)公示五個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
（七）聘用
擬聘用人員公示無(wú)異議后，由湘科集團(tuán)人力資源部按相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。
八、其他規(guī)定
本公告未盡事宜和選拔任用過(guò)程中出現(xiàn)的特殊事項(xiàng)及問(wèn)題，由選拔任用工作辦公室研究決定。
九、聯(lián)系方式
咨詢電話：0731-89088327
（咨詢時(shí)間：工作日9:00-12:00；14:00-17:00）
監(jiān)督電話：0731-89088353
地址：長(zhǎng)沙市長(zhǎng)沙縣漓湘東路9號(hào)湘科大廈
附件：
1.湘科集團(tuán)財(cái)務(wù)管理部副部長(zhǎng)和安全管理部副部長(zhǎng)崗位任職條件、崗位主要職責(zé)
2.報(bào)名表
湖南湘科控股集團(tuán)有限公司
2025年1月23日
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附件1：湘科集團(tuán)財(cái)務(wù)管理部副部長(zhǎng)和安全管理部副部長(zhǎng)崗位任職條件、崗位主要職責(zé).docx下載下載量：0
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附件2：_報(bào)名表.doc下載下載量：0
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